統一思想 群策群力 務求落地 公司召開企業文化研討會
統一思想 群策群力 務求落地 公司召開企業文化研討會

為進一步推進企業文化建設、加強員工對公司文化的理解和貫徹,落實柴志坤董事長在《企業文化大綱》啟用會上的工作要求7月28日,公司在京召開企業文化研討會。

公司中層以上領導和員工代表參加了會議。會議由企業管理總監宋寶林主持。 研討會上大家暢所欲言,圍繞對企業文化的理解以及在具體工作中的真實故事和內心感受,進行了交流和討論。

在聽取大家的廣泛發言后,公司董事長柴志坤做了總結講話。他首先闡述了企業文化的重要性,并回顧了天鴻地產的發展歷程和前一輩領導們的優良作風,客觀分析了公司現階段的狀態,并提出企業文化建設的“四項原則”,即堅持近期利益和長期利益相結合、市場需求和社會需求相結合、員工利益和公司利益相結合、企業文化與公司戰略制定、項目選擇、制度建設、組織建設、員工培訓相結合。最后,他與大家分享了對于核心價值觀的理解,并希望大家共同努力,集思廣益,群策群力,為公司的發展,為自己的發展,在現有基礎上有所提升和轉變,做出更大的努力。

天鴻地產企業文化大綱正式啟用
天鴻地產企業文化大綱正式啟用

2011年7月11日,恰逢公司成立十五周年紀念日,“天鴻地產企業文化大綱啟用儀式暨文化宣教活動動員大會”成功召開。會議由公司黨委副書記傅保華主持;公司董事長柴志坤宣布... ...

了解更多
天鴻文化大家談

提到天鴻的企業文化,我們的腦海里往往會想到公司的那些經典項目,員工的精神面貌或是公司的辦公環境等等,但這些只是企業形象的一種外在表現形式。文化是企業內在表現,也是企業發展的靈魂。

今年是天鴻地產成立十五周年。公司通過征文、采訪、研討會、部門會議等一系列活動,從廣大員工對天鴻文化的認識中集思廣益、優中取精,為豐富天鴻文化奠定廣泛的群眾基礎。

7月11日,《企業文化大綱》正式啟動。7月28 日,公司各機構代表近60 名員工參加了企業文化研討會,重點從《企業文化大綱》中的核心價值觀、企業愿景、行為規范等幾個方面闡述了大家對天鴻文化的認識和感受。大家對企業文化的理解有著不同的想法和看法,但大家都有同樣的認知,那就是天鴻的發展,離不開優秀的企業文化。

透過大家對企業文化的高度關注,我們看到了天鴻人對企業的無限忠誠和熱愛,感受到了廣大員工關心企業發展命運的拳拳之心,深深地體會到天鴻員工投身企業跨越發展的熱情和勇氣。

《企業文化大綱》只是一個起點,而企業文化需要全體員工廣泛地參與,高質量地參與,持久地參與……